● 46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert. Gezieltes Führungs- und Entscheidungs-Coaching hilft, Führungs-Barrieren zu überwinden.
„Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen sich nicht ausreichend auf Führungspositionen vorbereitet. Der Mangel an geeigneten Programmen zur Führungskräfteentwicklung wird dabei von Frauen als Hauptgrund für das Stagnieren ihrer Karriere angegeben. Insbesondere in den Bereichen Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke halten Frauen spezielle Qualifikationsmaßnahmen für sinnvoll. Allerdings bietet weniger als die Hälfte der großen Unternehmen diese an. Das ist das Ergebnis eines Forschungsprojekts in Kooperation mit dem KCI KompetenzCentrum für interdisziplinäre Wirtschaftsforschung und Verhaltensökonomie, wie die ManpowerGroup™ berichtet.
Führungsverantwortung macht die Qualität eines Managements aus. Was aber, wenn die Führungskraft, das Ziel nicht fokussieren kann? Wenn das Team nicht in die Schlussgerade einschwenkt, sondern Runde um Runde dreht und dabei Zeit und Energie vertut? Nicht selten fehlt der Führungsperson neben der durchaus vorhandenen Motivation und Ausbildung eine hinreichende Voraussetzung in Entscheidungsfindung, Durchhaltevermögen und Durchsetzungskraft, um den richtigen Moment und die richtigen Maßnahmen zu erkennen und einzusetzen. Ein individualisiertes Coaching dieser entscheidenden Qualitäten kann eine(n) Teamleiter(in) gezielt in die Position einer Führungsperson versetzen und damit der Projekterreichung den entscheidenden Anstoß geben.